Разное

Трудовой Договор с Врачом по Совместительству образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 14.04.2018
Скачиваний: 1441 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Задайте вопрос, например:Нужно ли округлять дробное количество дней при расчете компенсации за отпуск при увольнении? При увольнении сотруднику нужно трудовой Договор с Врачом по Совместительству образец компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете может получиться дробное количество дней.

В законе нет правил округления такого количества дней отпуска. Давайте откроем одну из них.

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам. В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нам очень важно ваше мнение! Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов. Готовые решения для службы персонала на www.

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы.

Отзыв на «Трудовой Договор с Врачом по Совместительству образец»

В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день. При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст.

Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий. Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т. И еще одна особенность — наименования должностей медицинских работников могут быть только такими, как это установило государство специальными квалификационными требованиями. Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно.

Например, любая организация может назвать свои должности как угодно, но если она получает лицензию на медицинскую деятельность и принимает на работу медицинский персонал, то наименование их должностей, квалификационные характеристики к этому медперсоналу могут быть строго по требованиям, установленным государством. Этим, в частности, обеспечивается досрочное право на пенсионное обеспечение. Так, у медицинских работников есть право досрочного выхода на пенсию, независимо от возраста, при отработке установленного законом количества лет — 30 и 25 лет стажа по медицинской специальности в зависимости от того, в какой местности он трудился: в городской или сельской. Если должность медработника была названа по-иному и квалификационные характеристики были иными, то он не получит право на досрочный выход на пенсию и, более того, вообще теряет статус медицинского работника.

Авторский анализ

Приказом Минздравсоцразвития России от 23. 2009 N 210н, трудовой Договор с Врачом по Совместительству образец Квалификационные требования к этой Номенклатуре установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 07.

Соглашение считается достигнутым только при договоренности по этим двум признакам, характеризующим функции врача. Для большинства врачей достижение соглашения о приеме-поступлении на работу в конкретное лечебное учреждение по определенной специальности — означает также возникновение у них дополнительных обязанностей. Точно так же врач, поступивший на работу в поликлинику, обязан кроме лечебной работы вести санитарно-просветительскую и другую профилактическую работу.

Самим фактом указания на должность медицинского работника определяется и круг его обязанностей, в т. Поэтому соглашение о трудовой функции может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных дополнительных обязанностей. Кроме вышеназванных условий приема на работу, к большинству медицинских работников предъявляется и такое требование, как обязательность медицинских обследований. Переводы медицинских работников с одной работы на другую производятся с соблюдением общих правил, установленных законодательством о труде.

Во всех случаях переводы на другую постоянную работу допускаются только с согласия работника. Для того чтобы отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место, надо в каждом конкретном случае определять, имеет ли место другая работа.

В здравоохранении установлена достаточно детальная дифференциация врачебных специальностей, существует большое количество и их наименований, и наименований врачебных должностей. При этом каждая врачебная должность характеризуется как минимум двумя компонентами: указанием на профессию «врач» и врачебную специальность, например, врач-терапевт.

Так, врач со специальностью «Терапия» допускается на такие должности, как врач-терапевт участковый, врач-терапевт подростковый, врач-терапевт участковый цехового врачебного участка, врач здравпункта, судовой врач. Основным компонентом этих врачебных должностей, характеризующим их трудовую функцию, является их основная врачебная специальность — терапия, и хотя она в этих должностях остается неизменной, любое изменение должности в рамках основной специальности является переводом, поскольку в наименовании этих должностей предусмотрены и другие компоненты, такие как: участковый, подростковый и другие, которые в определенной степени отличают трудовую функцию этих врачей-терапевтов.

Если врача-терапевта освобождают от одной из этих должностей и назначают на другую, следует считать, что имеет место перевод на другую постоянную работу, т. 72 ТК РФ следует, что изменение структурного подразделения по своему профилю является переводом на другую постоянную работу, если оно было указано в трудовом договоре. Однако для медицинских работников изменение структурного подразделения по профилю, независимо от того, было оно указано в трудовом договоре или нет, требует письменного согласия работника, поскольку в одном случае это является переводом на другую постоянную работу, если оно было указано в трудовом договоре, а в другом — изменением определенных сторонами условий трудового договора, если оно указано не было. Например, врач-стоматолог работает на полную ставку, но в связи с сокращением объема ему поручается та же работа, но на полставки.

Перемещение из одного медицинского учреждения в другое, хотя и входящего в одну и ту же систему, или из одной местности в другую, даже вместе с медицинским учреждением. Определенные особенности имеют переводы на другую постоянную работу медицинских работников в связи с состоянием здоровья, а также в случаях высвобождения их в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждений. Вероятно, в таких случаях, прежде всего, следует определить, какую именно работу и по каким должностям и специальностям они способны выполнять, и предложить им пройти переподготовку по другой специальности, на которую они имеют право в соответствии с п.

63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22. И только после ее прохождения они переводятся с их согласия на должности, по которым они получили переподготовку. Независимо от согласия работника возможен лишь временный перевод в силу производственной необходимости, в случае простоя либо в порядке дисциплинарного взыскания.

Скачать

В этих случаях для подавляющего большинства врачей и других медработников это чаще всего может быть другая работа не по их специальности, но, как правило, в рамках профессии медицинского работника. В этих случаях перевод врачей и медицинских сестер в поликлиниках не всегда оформляется приказом, а между тем администрации предоставлено право вносить временные изменения в штатные расписания, вводя дополнительные должности участковых врачей и медицинских сестер, и временно переводить на них специалистов других профилей. Аналогично вопрос решается и в больницах.

Временный перевод в случае простоя, как правило, не применяется в учреждениях здравоохранения из-за особенностей характера труда медицинских работников. Однако простой может иметь место, например, при неисправности аппаратуры.

В этом случае врач временно исполняет другие обязанности, соответствующие его специальности. Перемещение применительно к медицинским работникам происходит только тогда, когда оно осуществляется в другое структурное подразделение, одинаковое по профилю с подразделением, в котором работник работал до перемещения. Дело в том, что от профиля структурного подразделения зависят многие условия, определенные трудовым договором, и при изменении структурного подразделения по профилю эти условия меняются, а их изменение, соответственно, уже требует согласия работника. Увольнение медицинских работников, так же как и переводы, производятся с соблюдением общих правил, т.