Шаблоны

Типовая Форма 131 Карточка Учета Инструментов

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 16.04.2018
Скачиваний: 2851 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. ФЗ «Об обязательном пенсионном типовая Форма 131 Карточка Учета Инструментов в Российской Федерации».

Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году». Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Постановление Госкомстата России от 1 января 2004 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 г.

Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения.

Авторская рецензия на «Типовая Форма 131 Карточка Учета Инструментов»

Статья 131 Карточка РФ учета законодательное определение трудового договора форма инструментов между работодателем и работником. В сельском хозяйстве типовая определенная классификация работников.

Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности ихиспользования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации. В сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Работодатель имеет право вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. 3 средней заработной платы или тарифной ставки.

Подробный отзыв

119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение сроков оплаты труда.

Примеры

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 3000 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, должен быть определен трудовым договором. При учете данного вида компенсации существует ряд особенностей, поскольку такой вид компенсации относится к доходам работника и подлежит налогообложению. С начисленной суммы компенсации удерживается НДФЛ и начисляется ЕСН. Сумма компенсации не входит в состав затрат и должна быть отнесена к прочим расходам, как расходы в виде штрафов, пени и других санкций за нарушение договорных обязательств.

Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в разных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накопления, группировки и записей в бухгалтерских регистрах. Первичный учет затрат труда в растениеводстве и животноводствеВ растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработной платы используют следующие формы первичных документов.

Скачать

При открытии этого документа в нем регистрируют дату, наименование предприятия и подразделения, фамилию, имя и отчество, табельный номер работника, марку и инвентарный номер машины. Учет ведут по мере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они проводились. В разделе о движении ГСМ отражают остаток на дату выдачи и сдачи учетного листа и количество выданного горючего за учетный период.

Для определения заработка расчеты производятся по каждой строке учетного листа путем умножения объема выполненных работ на расценки. Доплату определяют умножением основной оплаты труда на установленный процент доплаты. Эти документы должны быть подписаны работниками и бригадиром, утверждены агрономом, который также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве.