Справки

Образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 15.04.2018
Скачиваний: 4081 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

В соответствии с изменениями, внесенными в 2006 г. Наибольший интерес вызывает первая формулировка, в частности, возникают вопросы: что такое штатное расписание и обязательно ли его составление в организации, можно ли включать в штатное расписание наименования должностей, образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями нет в единых тарифно-квалификационных справочниках, как правильно оформить и утвердить штатное расписание? В настоящей статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с документальным оформлением структуры и штата организации. Прежде всего следует отметить, что при создании любой организации формируются ее структура, под которой понимается взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, и штат — состав работников организации, определяемый руководством на конкретный период.

То есть руководителем организации устанавливаются состав подразделений и соподчиненность должностей. Для наглядного отображения структуры и штата организации наиболее целесообразно составление штатного расписания — документа, содержащего перечень структурных подразделений, должностей работников, должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и месячный фонд заработной платы предприятия. Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.

2004 N 1 под номером Т-3. Законодательными актами Российской Федерации не установлена обязательность применения указанных форм, тем не менее п.

Ликбез на «Образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями»

  • Российской Федерации, в том числе и на бюджетные учреждения.
  • Таким образом, утвержденные указанным Постановлением формы лишь рекомендуются к использованию.
  • Однако при анализе перечня составляющих штатное расписание граф можно сказать, что это один из важнейших документов предприятия, позволяющий руководителю определять потребность в персонале, проводить кадровые перестановки, в том числе расширение или сокращение штата, оптимизировать структуру предприятия за счет объединения, создания новых или упразднения действующих подразделений.
  • 57 ТК РФ дает возможность не составлять его, а указывать непосредственно в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работнику работы.
  • Однако устанавливать подобным образом трудовую функцию работника целесообразно лишь в фирмах, руководители которых непосредственно контролируют трудовую деятельность каждого работника.
  • Во всех остальных случаях желательно иметь штатное расписание.
  • Расторжение договора с сотрудниками по п.

Вопрос о том, кому целесообразнее поручить функции по формированию структуры и штатной численности, чаще всего зависит от величины с. Для крупных предприятий характерно решение этого вопроса вакантными совместной должностями кадровой штатного, отдела по труду и заработной плате и главного бухгалтера. Следует дать некоторые пояснения по заполнению указанной выше образец. Дата составления штатного расписания, дата его утверждения и дата вступления в силу могут совпадать, но расписания и обратная ситуация.

На малых предприятиях возможно перечисление подразделений в алфавитном порядке, а также заполнение штатного расписания без разбивки на подразделения. Заполнение графы 2 актуально на крупных предприятиях, где, например, отделы объединяются в управления.

Описание

Тогда возможно управление обозначить через код 01, а отделы в его составе — через коды 01. На небольших предприятиях можно оставлять данную графу пустой. Порядок установления наименований должностей в графе 3 требует особых пояснений, о чем будет сказано ниже.

Итоговое по данной графе число отражается в верхней части формы. Напомним, сведения в рассматриваемой графе должны совпадать с данными табеля учета рабочего времени. Следует помнить, что работникам, замещающим должности с одинаковыми наименованиями должны быть установлены идентичные оклады, не ниже 1 МРОТ, образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями в настоящее время 2300 руб. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные, компенсационные и социальные выплаты.

Примеры

При установлении надбавок в графах 6 — 8 отмечается, в каком размере и за что установлена данная надбавка. Так же как и в графе 5, допускается установление надбавок не в рублевом исчислении, а в виде процентов или коэффициентов. 6 — 8 оставить незаполненными, а в графе 10 указать наименование документа, регулирующего изменение этих процентов, коэффициентов. Разовые премии в штатном расписании не указываются.

Виды премий и надбавок, установленных в организации, должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда и премировании, утвержденном руководителем организации. Не обязательно, но желательно, если дополненный таким образом документ будет утвержден в учетной политике предприятия путем издания соответствующего положения. Изменения в штатное расписание вносятся также путем издания соответствующего приказа за подписью руководителя организации.

Изменения вносятся при создании новых структурных подразделений или упразднении действующих, введении и сокращении штатных единиц, переименовании отдельных должностей, установлении новых окладов. После издания указанного приказа штатное расписание, как правило, составляется в новой редакции, хотя в небольших организациях или при внесении незначительных изменений в течение года допускается оформлять приложение к основному штатному расписанию аналогичной формы, содержащей только внесенные изменения. Создать структурное подразделение «Отдел продаж». Изменения штатного расписания ввести в действие с 01.

Законодательством РФ не установлен срок действия утвержденного штатного расписания. Одновременно форма Т-3 содержит только графу, в которой указывается, с какого числа вводится в действие новое штатное расписание.