Акты

Образец Приказа о Праздничных Днях на Предприятии

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 09.04.2018
Скачиваний: 1899 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Всевозможные поощрения работников, особенно премирование к праздникам, благоприятно влияют на атмосферу в коллективе, так как позволяют сотрудникам почувствовать заботу и внимание работодателя. Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете. Работодатели, внимательно относящиеся к своим работникам, поощряют их не образец Приказа о Праздничных Днях на Предприятии за производственные достижения, но и стараются порадовать, например, к профессиональному празднику. Зарплата, 2008, N N 4 и 5.

Оно может быть как самостоятельным локальным нормативным актом организации, так и приложением к коллективному договору. В нем допустимо установить любые премии, в том числе к профессиональным праздникам. Указом Президента РФ от 20. 2000 N 84 утверждены Правила установления профессиональных праздников и памятных дат.

2 Правил сказано, что профессиональный праздник может быть учрежден соответствующим Указом Президента РФ. Указ Президента РФ от 29. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 07.

Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 11. Указ Президента РФ от 16. Указ Президента РФ от 19.

Указ Президента РФ от 27. Указ Президента РФ от 19. Указ Президента РФ от 31.

Краткая рецензия на «Образец Приказа о Праздничных Днях на Предприятии»

  • Указ Президента РФ от 31.
  • Указ Президента РФ от 31.
  • Указ Президента РФ от 31.
  • Указ Президента РФ от 30.
  • Указ Президента РФ от 18.

О Приказа Предприятии от 27. Праздничных Образец На днях 23.

Указ Президента РФ от 21. Указ Президента РФ от 27. Указ Президента РФ от 17. Указ Президента РФ от 04.

Указ Президента РФ от 16. Указ Президента РФ от 31.

Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 29.

Полный анализ

Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 31.

Указ Президента РФ от 03. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента Образец Приказа о Праздничных Днях на Предприятии от 31.

Указ Президента РФ от 03. Указ Президента РФ от 31.

Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 04. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 23.

Указ Президента РФ от 14. Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 31.

Указ Президента РФ от 31. Указ Президента РФ от 11. Указ Президента РФ от 04. Указ Президента РФ от 31.

Указ Президента РФ от 20. Указ Президента РФ от 26. Однако стоит отметить, что работников можно премировать и в том случае, если профессионального праздника в календаре нет.

Во-первых, допустимо ориентироваться на международные праздники, во-вторых, приурочить премирование к памятной дате, связанной с той или иной профессией. Организация вправе сама решить, в какой день поздравить специалистов, работающих в компании. Важно, чтобы это было отражено в локальном нормативном акте, таком, например, как положение о премировании.

Итак, руководство решило премировать сотрудников, приурочив выплату к профессиональному празднику. Кстати, он может иметь отношение ко всем сотрудникам или только к части коллектива.

Допустим, День металлурга касается всех работников металлургического комбината независимо от того, в каком структурном подразделении они трудятся. И бухгалтер, и юрист, и инженер, работающие на данном предприятии, трудятся в области металлургии. В День медицинского работника руководство организации автопарка может поздравить врача, состоящего в штате компании.

То есть праздник затронет только одного или нескольких членов коллектива. От того, каким образом сформулировано основание для выдачи премии и каким документом она установлена, будет зависеть расчет налогов. При этом следует иметь в виду, что расходы на выплату премий производственного характера уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если они установлены трудовым или коллективным договором.