Образцы

Грамота Руководителю от Коллектива

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 11.04.2018
Скачиваний: 5164 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Грамота Руководителю от Коллектива

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. В это время помимо простой побелки была введена технология потолочных обоев. В связи с этим, Сев. При норме проклейки потолочных обоев на одного человека примерно грамота Руководителю от Коллектива квадратных метров в день, выполняла 340 квадратных метров в день,  за что неоднократно премировалась.

Благодаря интенсивной работе Сев, ее участок работ был сдан с опережением срока. 1 выполнял работы по отделке детского музыкального театра, получившего впоследствии имя его основателя Н. За высокие показатели в работе Сев. Крылатское, выполняла отделочные работы в комплексе зданий РЭА имени Г.

Грамота Руководителю от Коллектива

Плеханова, театре МХТ имени А. С 1979 года по 1980 год приняла активное участие в строительстве жилых домов Олимпийской деревни. С 1980 года по 2002 год Сев.

В ноябре 2002 года Сев. В сложных экстремальных и с большими моральными перегрузками условиях, использовала свой высочайший профессионализм.

В 2005 году Сев принимала непосредственное участие в производстве работ при восстановлении жилого дома на улице Годовикова, д. 6, пострадавшего в результате взрыва бытового газа, с проведением полной отделки жилых помещений, проявив при этом самоотверженность, мастерство и самоотдачу. В 2008 году под ее непосредственным руководством проводились работы в жилом комплексе по адресу: ул. Работы выполнены по методу мокрых процессов общей площадью 3000 кв.

НОУ «Доверие» по адресу: Москва, ул. В 2009 году под руководством Сева. Москва, ЦАО, р-н Замоскворечье, Большая Серпуховская ул. Кроме того, в процессе трудовой деятельности, Се.

Боткина, новом корпусе МГУ, институте им. Московском городском смотре-конкурсе профессионального мастерства «Лучший маляр», проводимого совместно Мосстройкомитетом и Профсоюзом рабочих строительства и промышленности города Москвы в 1989 году.

Почетный строитель Главмосстроя», Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, грамотами и благодарностями ГУП г. В коллективе Сев пользуется заслуженным уважением. Избрать председателем собрания Пригожина Б. Выдвижение кандидатуры для награждения Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

По первому вопросу выступил К. Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации мастера грамота Руководителю от Коллектива и монтажных работ Севу.

Выступающий отметил, что Севастьянова Е. За это время проявила себя с хорошей стороны. Выдвинуть кандидатуру Севаы, мастера строительных и монтажных работ, для награждения Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации. По второму вопросу обменялись информацией о текущих делах.

Грамота Руководителю от Коллектива

Ваш e-mail не будет опубликован. Пример оформления книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Что такое система налогообложения и как ее выбрать? Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Нововведения в сдаче бухгалтерской отчетности 2016 года. К чему готовиться в 2016 году?

Федеральная служба по надзору в сфере транспорта. Федеральная служба по надзору в сфере транспорта.

Юбилейное издание «Федеральная служба по надзору в сфере транспорта. При ответе на 2 вопрос, Ф. Нуждаетесь ли вы в повышении квалификации? Если ваш ответ на предыдущий вопрос «да», то имеете ли вы для этого возможность?

Перешли бы вы работать на другое предприятие, если бы представилась такая возможность? Удовлетворены ли вы своей работой? Удовлетворены ли вы тем, как складывается ваша жизнь в последний год? Ясна ли вам общая стратегия компании?

Понимаете ли вы, что должны делать на своей работе, чтобы способствовать достижению целей компании? Хорошо ли планируется и координируется работа компании для достижения ее целей? Четко ли вы понимаете, что от вас ожидают в работе? Понимаете ли вы, чем определяется ваша зарплата?

Можете ли вы открыто высказывать непосредственному руководителю свои идеи и предложения? По вашему мнению, компания способна помочь в осуществлении ваших планов? Произошли ли какие-либо положительные изменения в компании за последние 3 месяца? Устраивает ли вас признание вашей роли работника в компании?

Устраивает ли вас обеспечение рабочего места всем необходимым? Дает ли уверенность в завтрашнем дне работа в нашей компании? При ответе на 3 и 4 вопросы, Ф.

Какие из следующих аспектов ситуации в компании вызывают у вас озабоченность? Как вы оцениваете систему морального стимулирования в компании? Какие формы морального стимулирования вы считаете лучшими для вас?